MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEĞİ VE HAKSIZ REKABET

            2010 yılı muhasebecilik ve mali müşavirlik meslek yasamızın kabulünün 20. yılı. Mesleğimiz 75 bini aşkın meslek mensubu ile büyük bir mesleki güçtür.

Muhasebe mesleği; ekonomik ve teknolojik gelişmeler uyumlu, yenilikçi, ihtisas sahibi, gelişime açık, mesleğin ilke ve kurallarını özümsemiş, saygın, güvenilir ve hizmet kalitesini kamu yararına kullanılmasıdır.  

Meslek mensupları; dürüst, tarafsız, özenli, sır saklamasını bilen, mesleğin etik kurallarına uyan kişilerdir.

            Meslek mensuplarımız arasında en önemli sorunlardan biri ücret, diğeri haksız rekabettir. Ücretlerin düşük olması, hizmetin kalitesini, yüksek olması ise müşterilerimizi olumsuz etkiler. Bu yüzden hizmetin kalitesi, tarafların mağdur olmaması ve mesleğimizin gelişmesi için mevcut yasalar içerisinde orta bir yol bulmalıyız.

                        Ücretimizi belirlerken;

1. Mükelleflerin iş yükü,

2. Harcanacak zaman

3. Katlanılan risk,

4. Bu işin neden olduğu stres

5. Sabit giderler.(Mesleki doküman ve ekipmanlar, akaryakıt, büro kirası, elektrik, su, telefon, internet, oda aidatı vb gibi aylık, yıllık mükellef sayısına bağlı olmayan giderler.

6. Değişen giderler.(Mükellef sayısına göre değişen kırtasiye, posta, yardımcı eleman, sigortası, vergisi, meslek sigortası vb. gibi)

7. Bulunduğumuz yerin, ülkemizin ve mükelleflerin refah düzeyi.

8. Defterin durumu. (İşletme, serbest meslek, bilanço olması, imalat durumu, işçi ve işlem sayısı,  stok takibi, ithalat, ihracat vb. gibi) özellikler dikkate alınmalıdır.

Ayrıca kuruluş işlemleri, işletmelerde yapılan değişiklikler, ,işyeri açma izini, marka tescili, ssk ilişiksiz belgesi ve teminat çözümleri, uyuşmazlık ve uzlaşma işlemleri, danışmanlık,  tasfiye, bilirkişilik, fizibilite raporu bunlar hep ayrıca değerlendirilmeli.

MESLEK MENSUBU VE MÜKELLEFLER ARASINDAKİ İLİŞKİLER;

Meslek mensuplarımız ve mükelleflerimizin ilişkilerinde aşağıdaki kurallara uymaları kendileri menfaatine olacaktır.

1. Taraflar haklı nedenlerle veya karşılıklı rızaları ile aralarındaki ilişkiyi sonlandırmak için muhakkak yazılı sözleşme yapmalıdır. Bu sözleşme sözlü olamaz. En az bir yıllık olmalıdır. Ödeme şekli sözleşmede belirtilmelidir. Bu ücret Maliye bakanlığının yayınladığı asgari ücretten az olamaz ve meslek mensubu ücretsiz iş yapamaz.

2. Sözleşme, iş sahibince fesih edilmesi halinde, meslek mensubunun ücretinin tamamını ödemek zorundadır. Ancak bu duruma meslek mensubunun kusuru veya ihmali ile yol açmış ise ücret ödenmez. 

3. Evraklar muhakkak devir teslim tutanağı ile teslim edilmeli veya alınmalıdır.

4. Aradaki borç alacak ilişkisi evrakların devir teslimine engel değildir.

5. Taraflar, eğer aralarında bir hak ihlali varsa genel hukuk kuralları içerisinde aramalıdır

6. Mükellefin meslek mensubuna borcunu ödememesi, verilen evrakların sağlıklı ve güvenilir olmaması, meslek mensubu için sözleşmenin fesih nedenidir.

7. Mesleği yapmağa hak kazanan yeni meslek mensupları, 2 yıl geçmeden staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterisine hizmet veremez.

8. Meslek mensupları mesleki faaliyetleri dolayısı ile öğrendikleri bilgi ve sırları, mesleki faaliyetlerine son verseler bile bunları açıklayamazlar.  

9. Sahte veya içeriği dolayısı ile yanıltıcı belge düzenlediği resmi kurum ve kuruluşlarla saptanan iş sahiplerinin defterini tutamazlar. Bunları her iki tarafta iyi bilmelidirler.

 HAKSIZ REKABET VE BUNLARLA MÜCALE

Meslek mensupları arasındaki haksız rekabet kimseye fayda sağlamaz. Ancak bazıları bundan faydalanmak ister.

Meslek mensupları, mesleki dayanışma ve sorumluluğu bilincinde olmalıdır. Ne kendi aralarında, nede iş sahipleri ile ilişkilerinde haksız rekabete fırsat vermemelidir.

Günümüzde göze en çok çarpan ve hem disiplin soruşturması gerektiren, hem de ahlâkî olmayan, mesleki etik e de uymayan olaylar şunlardır;

1.                Başka bir meslek mensubu ile sözleşmesi bulunan mükellefe hizmet vermek veya teklifte ulunmak.

2.      Meslek mensubunun reklam yapması, veya meslek harici bulunan unvanlarını

kullanması.

3.      Meslek mensubu olmayan kişilere ruhsatın kiraya verilmesi. Mesleği yapması

yasaklanan kişileri doğrudan veya dolaylı olarak çalıştırmak.

4.      Üçüncü şahısları yanıltacak şekilde gerçeğe aykırı belge düzenlemek veya onaylamak.

5.      Başka meslek mensubu yanında çalışan yardımcı elemanlardan etik dışı davranışlarda

      bulunmasını istemek.

6.      İş sahiplerine menfaat sağlamayı vaat etmek veya menfaat sağlamak ve bu suretle iş

      almak. (Özelliklede başkasının mükelleflerine size belge temin eder vergilerini

      Düşürürüm demek) 

7.      İş sahiplerinden emanet para toplamak.(Bu, bak falanca meslek mensubu bizim her

      işimizi yapıyor imajını vermek)

8.      Asgari ücretin altında hizmet vermek. S.Meslek Makbuzu veya fatura düzenlememek.

9.      Bir meslek mensubuna borcu olan mükellefe hizmet vermek.

10.  Meslek mensupları hakkında yalan, yanlış, yanıltıcı veya yersiz açıklamalarda bulunmak. Asılsız ihbar ve şikâyette bulunmak.

11.  Aynı unvana sahip meslek mensubunun sorumluluğundaki işlerle ilgili başka meslek mensubunun görüş bildirmesi. Uygulamalar hakkında iş sahiplerine karşı olumsuz eleştiriler yapılması.

12.  Meslek mensubunun kendisi veya faaliyetleri hakkında gerçek dışı veya yanıltıcı beyanda bulunması.

13.  İş sahiplerine kasten vergi zıyaına sebebiyet verilmesi.

14.  Başka meslek mensubunun ad ve unvanlarını kullanarak beyanname ve belge düzenlenmesi veya imzalaması.

Bütün bunlar meslektaşlar arasında haksız rekabete neden olur. Ayrıca disiplin kovuşturmasını da gerektirir.

Bunun için meslek standartlarına ve mesleğin etik kurallarına uymak.

Meslek mensuplarına değer katmak.

Mesleğin kalitesini, itibarını ve etkinliğini artırmak.

Bütün faaliyetlerimizde kamu yararını gözetmek gerekmektedir. Sağlıcakla kalın.27.05.2010.Ali Karapür. SMMM.